早上七點半算加班嗎
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早上七點是不算做擾民的，根據(jù)《噪聲管理辦法》，噪聲管制時間是22點至次日凌晨6點，但各地方人民政府有權根據(jù)當?shù)氐膶嶋H，制定具體的管理辦法，所以要參照當?shù)氐墓芾磙k法。
只要每日上班時長不超過8小時就是合法的。若每日上班時間超過8小時，那么用人單位就涉嫌違法，員工可以向有關部門反映或舉報。如有特殊情況需要延長工作時間，那么延長的工作時間每日不得超過3小時。 我國法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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早上7點半半算擾民嗎？早上七點半一般不算擾民。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，噪聲管制時間是當日晚上22點至次日凌晨6點，在居民區(qū)內(nèi)，戶外允許噪音級晝間為50分貝，夜間為40分貝。
2020.05.03 735 -
早上七點鐘算擾民嗎早上七點是不算做擾民的，根據(jù)噪聲管理辦法，噪聲管制時間是22點至次日凌晨6點，但各地方人民政府有權根據(jù)當?shù)氐膶嶋H，制定具體的管理辦法，所以要參照當?shù)氐墓芾磙k法。
2020.04.30 2,480 -
員工上班早上十一點加班費怎么算工作日加班到十一點，加班費應按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.08.13 125
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早上七點半算加班嗎?
這要看是什么工作。 如果是翻班制的話是要算5個小時的加班，如果是朝九晚五的工作制，那就是 13、5小時加班。不過有的公司在簽訂合同的時候是訂立的無加班薪資的，那樣不算是加班，但可以和公司協(xié)商空閑不忙的
2022-12-12 15,340 -
早上七點半算擾民嗎
早上七點是不算做擾民的，根據(jù)《噪聲管理辦法》，噪聲管制時間是22點至次日凌晨6點，但各地方人民政府有權根據(jù)當?shù)氐膶嶋H，制定具體的管理辦法，所以要參照當?shù)氐墓芾磙k法。
2023-02-22 15,340 -
早上七點半開車算擾民嗎
根據(jù)《噪聲管理辦法》，噪聲管理時間為22：00至次日凌晨6：00，但地方人民政府有權根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定具體的管理辦法，因此應參考當?shù)氐墓芾磙k法。
2021-10-28 15,340 -
早上加班到下午11點半這個加班工資怎么算
員工加班到晚上11點，加班工資的算法：月工資基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數(shù)。平時工資是勞動合同有約定的按約定；沒約定的用人單位和勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
2022-07-19 15,340
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00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認定為工傷。這主要因為：根據(jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時交通事故主要是因為勞動者本身的原因產(chǎn)生的話，這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認定為工傷。例如，勞動者駕駛報廢或
2,062 2022.04.15 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05
