簽了三方?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以換公司嗎
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勞動(dòng)者在簽了三方協(xié)議后沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以換公司，但三方協(xié)議約定支付違約金的則應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確各自勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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簽了三方協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以換公司，但三方協(xié)議約定支付違約金的應(yīng)當(dāng)支付違約金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
簽了三方協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以換公司，但三方協(xié)議約定支付違約金的應(yīng)當(dāng)支付違約金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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簽了三方協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否可以簽了三方協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同是不可以的。三方協(xié)議不等于勞動(dòng)合同，三方協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)、規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。正式入職工作后還是要簽訂勞動(dòng)合同的。
2020.08.14 971 -
簽了三方協(xié)議公司未簽勞動(dòng)合同1、簽了“三方協(xié)議”不等于勞動(dòng)合同，仍應(yīng)簽勞動(dòng)合同。 2、“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，通常由教育部門(mén)、相關(guān)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)?！叭絽f(xié)議”是
2020.01.27 589 -
與公司簽了三年勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以走嗎勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式提交申請(qǐng)。由此給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者賠償。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前通知的義務(wù)，原則上無(wú)需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)
2020.07.24 439
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簽了三年的勞動(dòng)合同可以換公司嗎
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-18 15,340 -
簽了三年的勞動(dòng)合同中途可以換公司嗎
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-03-21 15,340 -
簽了三年的勞動(dòng)合同中途可以換公司嗎?
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-18 15,340 -
簽了三方?jīng)]簽勞動(dòng)合同
已簽三方，沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，分析如下：三方協(xié)議是高校、用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生簽署的就業(yè)意向，用于辦理學(xué)生檔案派遣、戶口遷移等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，”勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-03-21 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,220 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
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