單位變更工齡標(biāo)準(zhǔn)
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1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。2、勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但兩個(gè)單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此勞動(dòng)者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
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事業(yè)單位工齡補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 1、按繳費(fèi)年限補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金；繳費(fèi)不滿10年的每月增加35元。 2、按絕對(duì)額補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金：月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元；月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元。
沒有這種規(guī)定，工會(huì)變更需要經(jīng)過(guò)上級(jí)同意應(yīng)該拿新的公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，公司法人證等證件，去當(dāng)?shù)毓?huì)辦理工會(huì)變更手續(xù)，舊工會(huì)資質(zhì)失效。
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單位可以單方變更工作崗位嗎崗位變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)如何維權(quán) 變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
2020.01.14 142 -
單位可以單方變更工作崗位嗎？崗位變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)如何維權(quán) 變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
2020.12.10 165 -
事業(yè)單位除名職工工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由于違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。職工受開除處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。開除是單位對(duì)職工的最高行政處分，如果其行為構(gòu)成犯罪的，司法部門還要給予刑事處罰。按規(guī)定，被開除、被判刑人
2020.07.01 381
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變更單位工齡計(jì)算
對(duì)于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形： 一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞
2022-03-25 15,340 -
如何計(jì)算變更單位工齡
1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。2、勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但兩個(gè)單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程
2022-08-28 15,340 -
變更單位工齡怎么計(jì)算
1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。2、勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但兩個(gè)單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程
2022-08-27 15,340 -
變更單位后工齡如何計(jì)算？
對(duì)于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形： 一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞
2022-03-21 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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單位行賄量刑標(biāo)準(zhǔn)單位行賄罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)因行賄取得的違法所得歸個(gè)人所有，還是歸單位所有來(lái)分別判斷。具體而言，如果單位實(shí)施了為謀取不正當(dāng)利益實(shí)施了行賄行為，則需要根據(jù)《刑法》第三百九十三條對(duì)單位行賄罪規(guī)定的內(nèi)容來(lái)定罪量刑。具體來(lái)說(shuō)，行賄行為情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)
1,823 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
