不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同，或退回被派遣勞動(dòng)者。

得了傳染病被用人單位辭退，是否違法要根據(jù)具體情況分析。 如果用人單位或從事的崗位屬于法律法規(guī)禁止傳染病病原攜帶者從事的單位或工作，那用人單位辭退傳染病員工不違法，如果不屬于這類(lèi)用人單位，那該辭退行為是違法的。 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 以肺結(jié)核為例，肺結(jié)核屬于傳染病，按照《中華人民共和國(guó)傳染病防治實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位需要將具備傳染病的員工進(jìn)行隔離治療，直至醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明勞動(dòng)者疾病不具備傳染性時(shí)可以恢復(fù)工作。如果勞動(dòng)合同期限未到，用人單位不能開(kāi)除員工。如果勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的其他工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要按規(guī)定支付賠償金。 員工患肺結(jié)核，用人單位也不能以保證其他員工健康為由開(kāi)除患病員工。如果要解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與患病員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后才可依法解除勞動(dòng)合同；如果員工不同意，則用人單位堅(jiān)持辭退的行為屬于違法行為。 對(duì)于用人單位違法辭退的行為，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍行勞動(dòng)者支付賠償金。