可以要求用人單位賠償。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償。工傷認(rèn)定與用人單位是否有過錯無關(guān)。

得了傳染病被用人單位辭退，是否違法要根據(jù)具體情況分析。 如果用人單位或從事的崗位屬于法律法規(guī)禁止傳染病病原攜帶者從事的單位或工作，那用人單位辭退傳染病員工不違法，如果不屬于這類用人單位，那該辭退行為是違法的。 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 以肺結(jié)核為例，肺結(jié)核屬于傳染病，按照《中華人民共和國傳染病防治實施辦法》規(guī)定，用人單位需要將具備傳染病的員工進(jìn)行隔離治療，直至醫(yī)療機構(gòu)證明勞動者疾病不具備傳染性時可以恢復(fù)工作。如果勞動合同期限未到，用人單位不能開除員工。如果勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的其他工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要按規(guī)定支付賠償金。 員工患肺結(jié)核，用人單位也不能以保證其他員工健康為由開除患病員工。如果要解除勞動合同，用人單位應(yīng)與患病員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后才可依法解除勞動合同；如果員工不同意，則用人單位堅持辭退的行為屬于違法行為。 對于用人單位違法辭退的行為，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍行勞動者支付賠償金。