員工生病了被辭退怎么辦
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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需要具體情況具體分析。員工因生病被公司辭退的，用人單位除了需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以外，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工因生病被公司辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位除了需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以外，還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工生病被公司辭退怎么賠償？對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，沒(méi)人沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)行為的，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位
2020.05.23 483 -
員工生病期間被辭退怎么賠償員工因病不能適應(yīng)原工作，也不能適應(yīng)另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.02.06 282 -
公司員工生病被辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工因生病被公司辭退的情形，是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該行為是屬于用人單位無(wú)過(guò)失性辭退，其用人單位是需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，而且還根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照每滿一年向勞動(dòng)者
2020.01.05 413
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員工生病被辭退怎么辦
《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
2022-03-16 15,340 -
員工生病被辭退怎么辦？
1、單位若辭退她，這一行為違反了法律法規(guī)的規(guī)定，是違法的； 2、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需
2022-03-24 15,340 -
員工生病要被辭退怎么辦
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，否則需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根
2022-04-27 15,340 -
生病了被辭退了怎么辦
首先要確認(rèn)你們是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果對(duì)方是公司等形式的用人單位，那么你可以根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定要求老板支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因個(gè)人疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用不屬于用人單位的責(zé)任。工資是勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，用
2022-02-21 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,510 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么辦企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,451 2022.04.15 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,176 2022.06.22
