員工生病被辭退怎么辦？
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1、單位若辭退她，這一行為違反了法律法規(guī)的規(guī)定，是違法的； 2、根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。 3、依據(jù)上述規(guī)定，看她享有的醫(yī)療期是幾個月。 4、單位應支付病假工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資的補償。
需要具體情況具體分析。員工因生病被公司辭退的，用人單位除了需要額外支付勞動者一個月工資以外，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工生病被公司辭退怎么賠償員工因生病被公司辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償，用人單位除了需要額外支付勞動者一個月工資以外，還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償，應按照每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準進行支付，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的
2021.10.12 2,610 -
員工生病被公司辭退怎么賠償？對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，沒人沒有法定過錯行為的，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位
2020.05.23 483 -
公司員工生病被辭退怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工因生病被公司辭退的情形，是可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)?，該行為是屬于用人單位無過失性辭退，其用人單位是需要額外支付勞動者一個月工資的，而且還根據(jù)勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償，應按照每滿一年向勞動者
2020.01.05 413
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員工生病被辭退怎么辦
《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
2022-03-16 15,340 -
員工生病要被辭退怎么辦
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得違法解除勞動合同，否則需要按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償。勞動者和用人單位協(xié)商不成，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根
2022-04-27 15,340 -
員工生病被公司辭退怎么辦
本人具有法定過錯或者醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，可以辭退。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（三）項、第四十條（一）項規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九
2022-03-22 15,340 -
員工生病期間被辭退怎么辦
可以要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，如果您的醫(yī)療期內(nèi)的話單位是無權(quán)跟你解除勞動關(guān)系的，協(xié)商不成可以直接去勞動監(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁以維護自己的合法權(quán)利。
2022-01-21 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,452 2022.04.15 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,178 2022.06.22
