病假一般幾個月就要扣工資
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無論請多長時間病假，病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)
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勞動者患病或非因工負(fù)傷，一個月的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×一個月。單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
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病假一般可以請幾個月醫(yī)療期最長可以達(dá)到24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2020.09.20 237 -
員工一個月有幾天病假病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月；根據(jù)情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同。
2020.04.25 751 -
休半個月病假怎么扣工資在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位
2020.08.17 293
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一個月能請幾天病假不扣工資
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，關(guān)于一個月能請幾天病假不扣工資的問題，該企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工
2022-07-13 15,340 -
病假一個月扣工資嗎
如果證實確實為病假，是有一部分工資的。不可以全額扣除工資。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)
2023-02-13 15,340 -
想要請病假，這個一個月請幾天病假不扣除工資嗎
勞動者一個月請病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績效工資取決于用人單位績效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事
2022-07-21 15,340 -
病假一個月工資是否扣
病假一個月也應(yīng)該有工資的，但要看你的工齡幾年，病假工資扣除的百分比是與工齡長短相關(guān)。 病假期間的工資支付按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定支付如下：工齡
2022-07-22 15,340
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賣假藥一般要判幾個月銷售假藥，是指轉(zhuǎn)手倒賣或者銷售自己生產(chǎn)、制造的假藥，危害人民健康，獲得非法利益，進而妨害國家機關(guān)對社會依法實行管理活動的行為。根據(jù)刑法的規(guī)定，銷售假藥的量刑標(biāo)準(zhǔn)為： 生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 對人體健康造成嚴(yán)
875 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17
