工作幾天自動離職沒有工資怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
自動離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 （一）進入用人單位的勞動場所進行檢查； （二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員； （三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書； （四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料； （五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計； （六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
曠工幾天算自動離職沒有具體的規(guī)定，但是每個公司的規(guī)定都不同，通常是三天。曠工期間是沒有工資的，但正常上班時需要計算工資。如果用人單位制定的一些規(guī)章制度違反了我國法律、法規(guī)規(guī)定的，會由當?shù)氐膭趧有姓块T給予警告，責令改正；如果給勞動者造成損害的，應該要承擔賠償責任。
-
自動離職沒有工資怎么辦自動離職工資不是沒了，不會扣除勞動者上月的工資，但是勞動者自動離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求
2020.09.04 212 -
工作20天 自動離職有工資的嗎勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.02.20 255 -
曠工三天自動離職有沒有工資曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動者他應得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。 如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發(fā)工資的，勞動者可以到當
2020.01.07 232
-
工作五天自動離職有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者工作五天依法離職的，用人單位應當支付勞動者的合法工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工
2022-03-11 15,340 -
曠工幾天算作自動離職
法律并無明確規(guī)定員工曠工幾天算作自動離職。一般這種是屬于公司內(nèi)部章程里面規(guī)定的，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。因曠工導致勞動合同解除的，用人單位無需承擔賠償責任。 《勞動合同法》第三十九條第一款第
2022-05-16 15,340 -
曠工幾天算自動離職，有工資嗎？
目前我國的《勞動法》和《勞動合同法》并沒有規(guī)定曠工幾天算自動離職，而是要看所在公司的規(guī)章制度對曠工是如何規(guī)定的。一般情況下，員工無故曠工三天以上的，屬于嚴重違紀行為，公司可以解除勞動合同，曠工員工實際
2021-07-10 15,340 -
工作十幾天自離有工資嗎
勞動者自動離職的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從
2022-03-14 15,340
-
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,249 2022.04.15 -
00:52
離職拖欠工資怎么辦1、與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；2、勞動關(guān)系確認后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協(xié)商不成的，攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖
3,185 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17
