如果勞動者想要對欠薪嚴(yán)重的雇主進(jìn)行法律追訴,就必須確保自己持有具有法律效力的欠條等書面憑證作為證據(jù)。如果沒有這些證據(jù),勞動者應(yīng)該首先向相關(guān)勞動部門提出申訴,并在對仲裁結(jié)果存在異議的情況下,依據(jù)法定程序準(zhǔn)備好相應(yīng)的起訴書和起訴書副本,同時提供能夠充分證明雇主拖欠工資的確鑿證據(jù),以便向法院提起訴訟。 對于不同的處理方式,有以下兩種情況: 1. 如果雇主拖欠工資且勞動者手頭擁有欠條等有效憑證,勞動者可以按照上述步驟準(zhǔn)備好起訴書、雙方當(dāng)事人的身份證明及相關(guān)證據(jù)資料,向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾峤辉V訟請求。 2. 如果勞動者手中沒有欠條等直接證據(jù),勞動者則需首先向勞動部門提出申訴,待仲裁結(jié)果公布后,如果對仲裁結(jié)果仍存疑慮,必須在法定期限內(nèi)(即十五日)準(zhǔn)備好上述所需文件,向法院提起勞動訴訟。

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償； 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>