勞動仲裁期間期間可以不上班嗎
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在申請勞動仲裁期間不可以不上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續(xù)上班的，若是勞動者不去上班，公司會按曠工處理。反之，勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要繼續(xù)去上班。
是否能不上班，是要根據(jù)具體情況加以區(qū)分的。如果勞動仲裁請求，沒有涉及到要解除勞動關系，一般來說，應該繼續(xù)工作。因為如果不涉及終止勞動關系，你仍然是公司的雇員，需要遵守公司的規(guī)章制度。如果勞動仲裁請求終止勞動關系的，則無需再繼續(xù)工作。
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勞動仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 第 1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續(xù)上班的，因為不涉及解除勞動關系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。 第 2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要
2020.05.23 204 -
勞動仲裁期間能不上班嗎在申請勞動仲裁期間不可以不上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.23 183 -
申請勞動仲裁期間可以上班嗎申請勞動仲裁期間可以上班。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。所以在勞動仲裁期間，雙方當事人并沒有解除勞動關系，仲裁期間員工還需要去上班的。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申
2022.06.08 1,618
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勞動仲裁期間不上班可以嗎
建議繼續(xù)上班，如果公司不讓你上班了，那么你可以再申請仲裁，要求解除勞動合同補償金，勞動仲裁期間不上班是不建議的。
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁期間可以不上班嗎
在法律上還屬于勞動關系存續(xù)期間，可以繼續(xù)上班。 同時，你方可直接通過法律途徑來要求解除勞動關系，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁期間可以不上班嗎？
如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續(xù)上班的，若是勞動者不去上班，公司會按曠工處理。反之，勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要繼續(xù)去上班。
2022-06-07 15,340 -
勞動仲裁期間可以上班嗎
按照法律規(guī)定勞動者和用人單位在勞動合同關系沒解除期間，勞動者都是需要上班的同樣的申請勞動仲裁期間要上班的。
2022-06-30 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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3,921 2022.05.11
