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勞動仲裁期間可以不上班嗎

2022-03-17 17:46

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專業(yè)分析:

在法律上還屬于勞動關系存續(xù)期間,可以繼續(xù)上班。 同時,你方可直接通過法律途徑來要求解除勞動關系,若單位沒有繳納社保,要求單位補繳社保,若未簽合同,還可以要求單位支付雙倍工資,以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。 帶上現(xiàn)有的材料。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系,一般來講是應該繼續(xù)上班的,若是勞動者不去上班,公司會按曠工處理。反之,勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系,就不需要繼續(xù)去上班。

陳忠律師

天津東方律師事務所

是否能不上班,是要根據(jù)具體情況加以區(qū)分的。如果勞動仲裁請求,沒有涉及到要解除勞動關系,一般來說,應該繼續(xù)工作。因為如果不涉及終止勞動關系,你仍然是公司的雇員,需要遵守公司的規(guī)章制度。如果勞動仲裁請求終止勞動關系的,則無需再繼續(xù)工作。

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