沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁期間可以不去上班嗎，不去上班會(huì)怎么樣
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用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以先提出解除勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么勞動(dòng)仲裁期間就可以不再去上班了。可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)； 3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)的義務(wù)，不能無故不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，情況嚴(yán)重的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。
如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，若是勞動(dòng)者不去上班，公司會(huì)按曠工處理。反之，勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。
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勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎是否能不上班，是要根據(jù)具體情況加以區(qū)分的。如果勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，沒有涉及到要解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來說，應(yīng)該繼續(xù)工作。因?yàn)槿绻簧婕敖K止勞動(dòng)關(guān)系，你仍然是公司的雇員，需要遵守公司的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求終止勞動(dòng)關(guān)系的，則無需再繼續(xù)工作。勞動(dòng)仲裁
2022.04.12 2,688 -
勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 第 1、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因?yàn)椴簧婕敖獬齽趧?dòng)關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。 第 2、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要
2020.05.23 204 -
簽了勞動(dòng)合同還沒去上班可以不去嗎簽了勞動(dòng)合同不可以不去上班，勞動(dòng)者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會(huì)構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。簽訂勞動(dòng)合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個(gè)期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約
2020.08.18 878
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簽了勞動(dòng)合同去上班沒上可以不上班嗎
剛剛簽的合同，那要看有沒有約束性規(guī)定，如果只是普通合同，你可以再申請(qǐng)離職，規(guī)定最長三天可以解除關(guān)系。
2022-09-23 15,340 -
公司不讓上班, 不簽勞動(dòng)合同, 去勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位不要?jiǎng)趧?dòng)者上班，不與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同的，屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于一種違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-01 15,340 -
上班可以去勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由
2022-08-09 15,340 -
上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)仲裁嗎
上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同可以維權(quán)，維權(quán)方法如下：要求用人單位簽訂，但不能要求雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；
2022-06-27 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,635 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,094 2022.04.17
