勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間可以不去上班嗎
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和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無(wú)正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會(huì)有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請(qǐng)求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒(méi)有回去上班的必要了。
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如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，若是勞動(dòng)者不去上班，公司會(huì)按曠工處理。反之，勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。
是否能不上班，是要根據(jù)具體情況加以區(qū)分的。如果勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，沒(méi)有涉及到要解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該繼續(xù)工作。因?yàn)槿绻簧婕敖K止勞動(dòng)關(guān)系，你仍然是公司的雇員，需要遵守公司的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求終止勞動(dòng)關(guān)系的，則無(wú)需再繼續(xù)工作。
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勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來(lái)區(qū)分的。 第 1、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因?yàn)椴簧婕敖獬齽趧?dòng)關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。 第 2、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要
2020.05.23 204 -
勞動(dòng)仲裁期間可以去新單位上班嗎勞動(dòng)仲裁期間如果已與原單位解除勞動(dòng)合同，可以到新公司上班，如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，則不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不然給原來(lái)的公司造成損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.20 339 -
勞動(dòng)仲裁期間可以去新單位上班嗎？勞動(dòng)仲裁期間去新單位上班的規(guī)定如下： 1、如果勞動(dòng)者與原來(lái)的用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動(dòng)關(guān)系； 2、如果勞動(dòng)者還沒(méi)有與原來(lái)的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者不可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間尋找新
2020.08.04 184
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勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎
在法律上還屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，可以繼續(xù)上班。 同時(shí)，你方可直接通過(guò)法律途徑來(lái)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，若單位沒(méi)有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間不上班可以嗎
建議繼續(xù)上班，如果公司不讓你上班了，那么你可以再申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁期間不上班是不建議的。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎？
如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，若是勞動(dòng)者不去上班，公司會(huì)按曠工處理。反之，勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間期間可以不上班嗎
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不可以不上班。勞動(dòng)者以勞動(dòng)仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-03 15,340
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01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,987 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,243 2022.09.09
