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員工辭職需要準(zhǔn)備哪些材料

2021-10-23 18:20

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專業(yè)分析:

1、如果您的勞動(dòng)合同尚未到期,您需要提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和《勞動(dòng)合同終止申請(qǐng)》,并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。2、人事部逐級(jí)報(bào)名,經(jīng)社長.社長批準(zhǔn)后,人事部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、需要按照《退休人員交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》的內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)算債務(wù)后,交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接人員視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部與財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)報(bào)銷,辦理保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)本月的工作,報(bào)告上司的指示,在工資結(jié)算日之前發(fā)工資。6、人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),發(fā)行解除勞動(dòng)合同的證明書,解除勞動(dòng)合同的證明書是下一個(gè)新公司所需要的,只要是正規(guī)的大公司,一般都要求發(fā)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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