上個(gè)月上完這個(gè)月月初曠工離職會(huì)不會(huì)扣上個(gè)月的工資？
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離職時(shí)，被克扣工資最好是采取以下措施： 1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 3、離職后，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。 4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
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曠工的發(fā)生是由于員工沒(méi)有給管理者作出相關(guān)的請(qǐng)假申請(qǐng)并且在管理者也沒(méi)有作出相應(yīng)批準(zhǔn)的時(shí)候根據(jù)自身的意愿進(jìn)行的一種不到達(dá)工作單位進(jìn)行工作的行為。月初曠工不會(huì)扣上個(gè)月工資，而會(huì)在下個(gè)月結(jié)算上月工資時(shí)進(jìn)行扣除。
合法的，勞動(dòng)法上沒(méi)有明確的規(guī)定，直接離職的要看你企業(yè)的具體規(guī)定。因?yàn)閷?shí)際扣的是曠工期間的工資，應(yīng)該提前30日書(shū)面通知單位離職，這樣才是合法離職，公司不能扣錢的。
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這個(gè)月曠工會(huì)影響上個(gè)月工資嗎單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開(kāi)除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.22 367 -
這個(gè)月離職不告而別，上個(gè)月的工資會(huì)不會(huì)發(fā)工資應(yīng)該是發(fā)給你的，但是你解除合同違反合同約定，單位恐怕要追究你的責(zé)任。
2020.04.12 133 -
月初自離上個(gè)月工資會(huì)發(fā)嗎月初自離工資還是會(huì)發(fā)的。在上班當(dāng)月自離，不但需要發(fā)放上個(gè)月的工資，就是當(dāng)月的也發(fā)放的。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴該用人單位。
2020.01.28 386
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上個(gè)月結(jié)束了這個(gè)月自離會(huì)扣上月工資嗎？
根據(jù)合同法規(guī)定，員工自離公司是不發(fā)工資的，是屬于屬于違法解除合同。自離，自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或
2022-10-07 15,340 -
上個(gè)月曠工一個(gè)月公司會(huì)不會(huì)把下個(gè)月的工資
勞動(dòng)者試用期內(nèi)，本月曠工，用人單位不會(huì)扣上月工資，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以
2022-04-27 15,340 -
曠工會(huì)扣上個(gè)月工資嗎
用人單位應(yīng)遵守如下原則: 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎(jiǎng)金，應(yīng)按合同約定發(fā)放; 3、合同未約定的津貼、獎(jiǎng)金，則按單位公示過(guò)
2022-10-10 15,340 -
這個(gè)月辭職扣上個(gè)月工資嗎
勞動(dòng)法中并無(wú)規(guī)定這個(gè)月辭職扣上個(gè)月工資，這種行為屬于違法行為。法律依據(jù)：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位
2023-02-13 15,340
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00:58
怎么幫員工補(bǔ)繳上個(gè)月的社保幫員工補(bǔ)繳上個(gè)月的社保，首先需要單位準(zhǔn)備出具書(shū)面申請(qǐng)，陳述補(bǔ)繳的事實(shí)及理由，填寫一式三份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請(qǐng)表，連同相關(guān)的原始資料，向所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。辦理的方式包括可以通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)辦理補(bǔ)繳社保，還可以通過(guò)社保中心現(xiàn)場(chǎng)辦理。
8,229 2022.05.11 -
00:55
醫(yī)保能補(bǔ)交上個(gè)月的嗎醫(yī)保一般能補(bǔ)交上個(gè)月的。參加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)在2個(gè)月以內(nèi)的，在補(bǔ)繳保費(fèi)后，可連續(xù)享受醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇，不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限。但是，加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)2個(gè)月以上的，視同中斷繳費(fèi)，從第3個(gè)月起停止享受醫(yī)保統(tǒng)?；I基金支付的醫(yī)保
15,291 2022.05.11 -
00:50
扣分罰款一個(gè)月不處理會(huì)怎樣?扣分罰款一個(gè)月不處理，后果如下：1、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法。通常是及時(shí)交罰款，限定的時(shí)間一般為15日。那么車主就要在15日內(nèi)通過(guò)銀行、網(wǎng)上、郵政代理點(diǎn)等方式將罰款付清。超過(guò)了15天沒(méi)有交罰款，那么就會(huì)每日收取罰金的3%作為滯納金；2、電子眼執(zhí)法。需要確認(rèn)
14,255 2022.05.11
