試用期最長(zhǎng)為幾個(gè)月
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【試用期期限】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
一、試用期在一個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過(guò)一個(gè)月。 二、試用期在兩個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個(gè)月以內(nèi)。
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3年試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月合同三年的，試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.23 215 -
三年試用期最長(zhǎng)是幾個(gè)月三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.22 400 -
最長(zhǎng)試用期不超過(guò)幾個(gè)月依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。超出最長(zhǎng)試用期的，不視為試用期，應(yīng)當(dāng)按照合同發(fā)放工資。
2020.08.15 415
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3年試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月
勞動(dòng)合同期限3年試用期最長(zhǎng)六個(gè)月。
2022-05-22 15,340 -
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月
單位與勞動(dòng)者約定的試用期一般最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月
一年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法
2022-07-05 15,340 -
1年合同試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月
勞動(dòng)合同為期1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，合同關(guān)于試用期部分違法無(wú)效。 用人單位提前解除勞動(dòng)合同，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該員工實(shí)際工作超過(guò)半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個(gè)月工資，雙倍支付就是兩個(gè)月的工資，提前
2022-01-30 15,340
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有期徒刑最少幾個(gè)月根據(jù)我國(guó)刑法第四十五條的規(guī)定，有期徒刑最少為六個(gè)月。對(duì)于判處六個(gè)月有期徒刑，或者其他判決短期有期徒刑的情況，經(jīng)常在法院宣判后，犯罪分子就被立即釋放，這是因?yàn)椋谂袥Q前犯罪分子被刑事羈押的，每羈押一日，就可以折抵一日刑期。 例如，犯罪分子自被
2,946 2022.04.17 -
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
