對(duì)于勞動(dòng)糾紛，按照我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，必須要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，即只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能再到法院起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?在用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而又發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先勞動(dòng)者要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡等等，然后可以到用人單位注冊(cè)所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。所以，職工在入職一個(gè)月內(nèi)可以要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求相應(yīng)的補(bǔ)償。

公司沒(méi)簽合同，可以去公司住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以去公司住所地的人民法院告。當(dāng)事人也可以向公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。