更新時間:2022.06.16
用人單位不結(jié)工資可以找當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴,沒有簽訂勞動合同可以通過一下證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系:勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;其他。
對于勞動糾紛,按照我國法律的相關(guān)規(guī)定,必須要勞動仲裁前置,即只能先申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服的才能再到法院起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。如果用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,勞動者又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?在用人單位與
對于勞動糾紛,按照我國法律的相關(guān)規(guī)定,只能先申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服的才能再到法院起訴。 職工在入職超過一個月仍未簽訂勞動合同,可以先去申請勞動仲裁。可以要求與用人單位簽訂勞動合同,如果發(fā)生勞動爭議,勞動者需要先去公司所在地勞動爭議仲裁
公司不發(fā)工資去勞動監(jiān)察部門投訴沒簽合同,可以撥打勞動監(jiān)察部門投訴電話,或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資;有欠條的可以直接起訴到法院,要求支付應(yīng)得的工資數(shù)額。
根據(jù)規(guī)定用人單位不簽勞動合同投訴最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師)。
公司沒簽勞動合同要去法院起訴先要經(jīng)過勞動仲裁。勞動爭議可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
分公司不具有獨立法人資格,可以以分支機(jī)構(gòu)為單獨被告,或者是以法人為單獨被告,或是以分支機(jī)構(gòu)及法人為共同被告皆可。 分支機(jī)構(gòu)在經(jīng)營中所引起的責(zé)任均可先以分支機(jī)構(gòu)的相對獨立財產(chǎn)支付,不足的部分再以法人財產(chǎn)
異地合同的起訴是如果當(dāng)事人約定了合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與合同有實際聯(lián)系的地點的法院管轄的,按其約定,未約定的按照合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。原告可以向其中一個人民法院起訴,原告向兩個以上有管轄
拖欠貨款去被告住所地或合同履行地法院。拖欠貨款起訴的規(guī)定如下: 1、貨款糾紛一般是由被告住所地或合同履行地法院管轄; 2、關(guān)于合同履行地的確定,首先看雙方是否有約定。如果有約定履行地的,以約定履行地為合同履行地。如果沒有約定履行地的,接收貨
老板拖欠工資,并且沒有簽合同的,可以去勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會提交申請書,并且提供相應(yīng)的證據(jù),未簽訂勞動合同的,勞動者在提供證據(jù)時,可以通過打卡表或者其他文件進(jìn)行證明,仲裁委員會受理申請后,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾