工傷企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
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因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
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企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。 原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。 月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月的本人月平均工資，如果職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，傷殘補(bǔ)助金所指工資為職工本人的工資。
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改制后企業(yè)職工工傷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2020.03.01 233 -
集體企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么集體企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計(jì)算。每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算。 2、縣（市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣凑债?dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計(jì)算補(bǔ)償金年限時(shí)，
2020.09.15 315 -
企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少按傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等級(jí)進(jìn)行劃分，傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為一到十級(jí)。工傷鑒定決定賠償金額，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式計(jì)算。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因工受傷一定要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有經(jīng)過工傷認(rèn)
2020.10.31 338
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企業(yè)改制工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4.勞動(dòng)者月工資高于用
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
一、關(guān)于企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞
2022-11-02 15,340 -
工傷改制國(guó)有企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，傷殘補(bǔ)助金所指工資為職工本人的工資。
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)改制后，員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下計(jì)算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個(gè)月。 （2）0
2022-04-18 15,340
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01:13
倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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工傷6級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少六級(jí)工傷的，一次性傷殘補(bǔ)助金會(huì)先從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)進(jìn)行支付。 通常六級(jí)傷殘的賠償金額都是十六個(gè)月的本人工資。 用人單位會(huì)每個(gè)月月從工傷保險(xiǎn)基金里面支付傷殘津貼，六級(jí)傷殘的是百分之六十的本人工資。 如果傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那工傷保
2,860 2022.04.17 -
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工傷5級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷是指職工在勞動(dòng)或工作工程中受到的傷害。工傷構(gòu)成五級(jí)傷殘的，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，有以下賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、按照五級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付18個(gè)月的權(quán)利人本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可
2,318 2021.03.24
