企業(yè)改制后，員工的補償金標準是多少？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
經(jīng)濟補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）08年后每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，若平均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)，且最高不超過12個月。 （3）如果違法解除合同，1，2項雙倍計算。 （4）如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)改制時，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。 原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提。 月工資計算標準為職工在企業(yè)改制前12個月的本人月平均工資，如果職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標準，則按企業(yè)月平均工資標準計算，月平均工資標準最低不得低于當年度我市最低工資標準。
企業(yè)辭退員工的補償標準是：違法解除合同情形的，賠償標準為以下標準的兩倍：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
-
企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準是多少經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.19 157 -
改制后企業(yè)職工工傷的補償標準是怎樣的職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
2020.03.01 232 -
企業(yè)裁員補償標準是多少公司裁員補償?shù)臉藴剩话惆凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.27 188
-
企業(yè)改制后，工人的補償金標準是多少？企業(yè)改制應(yīng)該給予哪些補償？
經(jīng)濟補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）0
2022-04-09 15,340 -
集體企業(yè)改制補償金的標準是多少？
（一）國有企業(yè)改制為非國有性質(zhì)的企業(yè)，且新企業(yè)能夠提供相應(yīng)工作崗位，職工原勞動合同轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行（原勞動合同未履行期限不足3年的，應(yīng)延長至3年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，職工在原企業(yè)的工作年限連
2022-07-27 15,340 -
企業(yè)改制工傷補償標準是多少
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4.勞動者月工資高于用
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)改制員工補償標準
企業(yè)改制不影響勞動合同的履行，如果企業(yè)要求終止或者解除合同，您可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算，不滿六個
2022-05-07 15,340
-
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17 -
01:13
倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,744 2021.04.25 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25
