未簽署勞動合同，可以當(dāng)天提出離職嘛
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未會有如下后果：用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位支付補償，若不支付，勞動者可以向用人單位所在的仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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未簽署勞動合同也可以開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動關(guān)系時出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
不需要，未簽勞動合同離職是不需要提前通知單位的，因為不與員工簽訂勞動合同是一種不合法的行為，因此員工離職是不需要提前30天通知用人單位的。如果沒有簽訂勞動合同的還需要支付員工每月兩倍的薪資作為補償，如果拒不支付的可以到勞動局申請勞動仲裁。
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入職當(dāng)天可以簽勞動合同嗎？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.10.06 179 -
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沒簽勞動合同可以隨時離職嘛沒有簽訂勞動合同可以隨時離職。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (
2020.09.08 737
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未簽署勞動合同離職
員工雖然沒有與單位簽訂勞動合同，但是在單位的安排以及規(guī)章制度下工作，與單位已經(jīng)建立了實際的勞動關(guān)系，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是試用期的話提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-08-21 15,340 -
未簽署勞動合同，可以辭職嗎
勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還
2022-08-28 15,340 -
未簽署勞動合同可以開離職證明嗎
如果沒有和公司簽訂勞動合同，在勞動者離職的時候單位也是可以開具離職證明的。
2022-07-04 15,340 -
勞動者提出離職，可否當(dāng)天提出解除勞動合同
解除權(quán)屬形成權(quán)，權(quán)利人作出意思表示便產(chǎn)生具有約束力的法律效力;勞動者單方提出解除勞動合同行為，屬于行使消滅性形成權(quán)，一經(jīng)行使，便產(chǎn)生解除或終止勞動關(guān)系的效力，勞動者事后的撤銷或反悔行為不產(chǎn)生任何法律效
2022-07-10 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
848 2022.05.18 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,447 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,217 2022.04.17
