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勞動(dòng)者每個(gè)月加班不得超過多長時(shí)間

2022-07-05 10:57

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專業(yè)分析:

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不能超過三十六個(gè)小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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