勞動合同未到期解除補償
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未到期用人單位解除了，我們怎么處理呢？此時我們要區(qū)分單位的解除是否合法？如果勞動合同未到期，用人單位依照相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同的，無須向勞動者支付賠償。例如勞動者違反用人單位規(guī)章制度、勞動者存在違法犯罪行為。此時，用人單位解除是無須向勞動者支付賠償?shù)?。如?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8239679760360971588.html">單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。雙方對于“未到期解除”是否合法存在爭議的，可以向勞動人事爭議委員會提起勞動仲裁。
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勞動合同未到期用人單位應(yīng)支付勞動者雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同未到期解除賠償勞動合同不到期解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.26 270 -
勞動合同未到期解除合同賠償？按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。
2021.03.19 327 -
勞動合同到期解除勞動合同怎么補償第一，用人單位提前三十天通知勞動者或是額外支付一個月工資解除勞動合同的情形。第二，用人單位解除勞動合同需要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾?。第三，勞動合同到期，勞動合同終止需要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>
2020.05.22 550
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未到期解除勞動合同怎么補償？
合同期內(nèi)，無故提前解除的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-09-07 15,340 -
勞動法合同未到期解除如何補償
勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-07-04 15,340 -
勞動合同到期解除補償
合同到期的，如果單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，單位應(yīng)補償勞動者，《勞動合同法》規(guī)定，工作滿一年補償一個月工資。值得注意的是，《勞動合同法》是2008年1月1日實施的?！秳趧雍贤ā飞е?，適用其他的
2022-03-14 15,340 -
合同到期解除勞動合同補償
1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期解除勞動合同補償?shù)奶貏e約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；
2022-06-28 15,340
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01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,911 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,048 2022.04.17
