勞動合同到期解除補償
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第一，用人單位提前三十天通知勞動者或是額外支付一個月工資解除勞動合同的情形。第二，用人單位解除勞動合同需要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾?。第三，勞動合同到期，勞動合同終止需要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>
有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因用人單位原因導致沒有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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勞動合同到期解除合同有補償嗎勞動合同到期解除，用人單位不需要對員工進行補償。勞動者要過的用人單位的補償，需要具有法律規(guī)定的補償情形。用人單位需要補償勞動者的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付
2022.06.17 1,517 -
合同沒到期解除勞動合同有補償嗎合同沒到期解除勞動合同有補償，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。
2020.06.27 221 -
勞動合同不到期解除合同補償標準用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第B7條規(guī)定支付賠償金。
2020.11.11 257
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合同到期解除勞動合同補償
1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期解除勞動合同補償?shù)奶貏e約定； 2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；
2022-06-28 15,340 -
勞動合同未到期解除補償
未到期用人單位解除了，我們怎么處理呢？此時我們要區(qū)分單位的解除是否合法？如果勞動合同未到期，用人單位依照相關規(guī)定依法解除勞動合同的，無須向勞動者支付賠償。例如勞動者違反用人單位規(guī)章制度、勞動者存在違法
2022-09-16 15,340 -
勞動合同到期，解除勞動合同有補償嗎
1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期解除有補償嗎？
1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該
2022-03-29 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
