用人單位是否必須履行對勞動者進行培訓(xùn)的義務(wù)
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用人單位必須履行對勞動者進行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。
《勞動法》第3條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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用人單位必須履行對勞動者進行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。
用人單位必須履行對勞動者進行培訓(xùn)的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)對新進職工進行職業(yè)培訓(xùn)，使這些人更快地熟練業(yè)務(wù)，這是法律規(guī)定的義務(wù)。如果單位拒絕，勞動者可以向勞動保障部門申請權(quán)利保護。
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用人單位必須承擔(dān)對勞動者進行培訓(xùn)的義務(wù)嗎用人單位必須履行對勞動者進行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。
2020.10.16 265 -
用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)用人單位招用勞動者時有告知義務(wù)。《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情
2020.04.18 182 -
用人單位應(yīng)當(dāng)對受派遣勞動者履行哪些義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行的義務(wù)： （一）如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等情況； （二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全培訓(xùn)； （三）依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇； （四）協(xié)助處理被派遣勞動者
2020.05.03 444
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用人單位必須履行勞動者培訓(xùn)的義務(wù)嗎
用人單位必須履行對勞動者進行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。
2022-07-12 15,340 -
勞務(wù)派遣單位必須對勞動者履行什么義務(wù)
首先，根據(jù)《勞動合同法》第六十二條“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗
2022-04-07 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行什么培訓(xùn)
用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病危害嚴重的崗位的
2022-03-16 15,340 -
用工單位需要對勞動者進行培訓(xùn)嗎
用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系。 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞
2022-07-04 15,340
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3,842 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
