勞動者不服從工作安排可以解除勞動合同嗎？
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【法律意見】這個要具體情況具體對待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。
《》第十七條規(guī)定工作地點系必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工不服從工作安排一般用人單位不可以解除合同的。若用人單位要變更勞動者的工作內(nèi)容或崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致的情況才可變更；若是要求延長工作時長的，勞動者有權(quán)拒絕。
這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
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公司可以不服從員工的安排解除勞動合同嗎這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
2020.05.07 153 -
勞動者不服從工作安排勞動法怎么處理如果用人單位在規(guī)章制度里明確規(guī)定過不服從工作安排屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動合同；但前提是，該工作安排不屬于違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，否則不能解除勞動合同。
2020.04.12 1,091 -
員工不服從工作安排可以解除合同嗎這個要具體情況具體對待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
2020.03.10 293
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勞動者不服從工作安排可以解除勞動合同嗎
勞動者不服從工作安排，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-02-28 15,340 -
不服從工作安排可以解除勞動合同嗎
整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實對你進行了新的工作崗位培
2022-01-24 15,340 -
不服從工作安排，可以解除勞動合同嗎
可以參照如下處理： 1，如果用人單位在規(guī)章制度里明確規(guī)定過不服從工作安排屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動合同； 2，上述的前提是，該工作安排不屬于我國《勞動合同法》第88條第二款的規(guī)定，
2022-03-25 15,340 -
勞動者不服從工作安排
勞動者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-03-11 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
