用人單位以不服從安排調(diào)崗為由解除勞動合同
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。
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員工調(diào)崗后不服從安排的，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度給予其罰款、告誡等處罰；如果員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，則可以依法與其解約，并且不需要支付給該員工經(jīng)濟補償金。
在原勞動合同履行基礎(chǔ)發(fā)生變更的情況下，員工不愿調(diào)換崗位，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位可以解除勞動合同，勞動者可以訴求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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勞動者不同意調(diào)崗 用人單位可否解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同
2020.05.11 364 -
員工不服從安排能解除勞動合同嗎員工不服從工作安排一般用人單位不可以解除合同的。若用人單位要變更勞動者的工作內(nèi)容或崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致的情況才可變更；若是要求延長工作時長的，勞動者有權(quán)拒絕。
2020.07.30 158 -
不服從安排單位可以開除嗎勞動者不服從本職工作安排，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以開除勞動者。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2021.10.08 372
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勞動者不服從用人單位的調(diào)崗安排，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑?nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位
2022-04-21 15,340 -
勞動者不同意調(diào)崗、用人單位不服從安排，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位
2022-05-02 15,340 -
勞動者不服從用人單位的調(diào)崗或者安排，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑?nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位
2022-04-21 15,340 -
勞動者不服從用人單位的調(diào)崗安排，可以依法解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位
2022-04-24 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04
