公司以調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同員工不服從安排
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
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員工不服從安排能解除勞動(dòng)合同嗎員工不服從工作安排一般用人單位不可以解除合同的。若用人單位要變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致的情況才可變更；若是要求延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
2020.07.30 158 -
調(diào)崗后員工不服從可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位單方面進(jìn)行調(diào)崗，是違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者對(duì)調(diào)崗行為有異議的，可以解除合同，并且要求用人單位賠償。
2021.10.13 952 -
員工不服從安排可以解除合同嗎這個(gè)要具體情況具體對(duì)待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2020.05.01 182
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員工不服從公司調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)于是否勝任工作，企業(yè)說(shuō)了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動(dòng)合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動(dòng)合同的約定，加上勞動(dòng)合同法未明確此種情形可以獲補(bǔ)償，所以最終結(jié)果是無(wú)法獲賠； 不足6個(gè)月的計(jì)
2022-04-18 15,340 -
不服從公司安排被調(diào)崗被辭退，單位以此為由解除勞動(dòng)合同，合法嗎？
我在某保險(xiǎn)公司工作，并簽訂了6年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，今年8月，公司欲將我調(diào)入客服部門工作，我當(dāng)即表示不同意。沒(méi)過(guò)幾天公司下文將我調(diào)整到客服服務(wù)部。我不服從，繼續(xù)每天在原崗位上班。為此，公司以我拒不
2022-02-27 15,340 -
員工不服從調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法，公司調(diào)動(dòng)員工工作崗位屬于變更合同，需要雙方協(xié)商一致。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前一個(gè)月通知或者支付相當(dāng)于一個(gè)月工作的代
2022-03-20 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
您可以先看一下您的勞動(dòng)合同及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章，一般會(huì)有關(guān)于調(diào)整崗位的約定，如果沒(méi)有的話，需要按照合同上約定的崗位來(lái)進(jìn)行。 如果工作變化，你有權(quán)根據(jù)新的工作內(nèi)容要求對(duì)工資進(jìn)行調(diào)節(jié)，工資是雙方協(xié)商的結(jié)果，只
2022-01-29 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,692 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
