不服從公司安排被調崗被辭退，單位以此為由解除勞動合同，合法嗎？
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我在某保險公司工作，并簽訂了6年的勞動合同。合同期滿后，今年8月，公司欲將我調入客服部門工作，我當即表示不同意。沒過幾天公司下文將我調整到客服服務部。我不服從，繼續(xù)每天在原崗位上班。為此，公司以我拒不履行勞動合同約定義務，不服從公司工作安排為由，于9月單方通知，解除雙方簽訂的勞動合同。公司的做法是否合理？我該如何維護自身利益？社區(qū)咨詢小組成員解答：不合理?？梢院蛦挝粎f(xié)調，如單位不同意，你可以向勞動仲裁提出勞動仲裁申請，要求單位支付因違法解除勞動關系而產生的經濟賠償金。而且合同已經到期，單位應當在保持不少于原有待遇的情況下和勞動者續(xù)簽合同，現(xiàn)單位沒有簽訂合同，2012年4月到9月單位應當支付雙倍工資。
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這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
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職工不服調崗安排公司單方解聘合法嗎公司不能單方解除勞動合同。在勞動者明確表示不同意調崗的情況下，原告單方決定調崗，有損勞動者合法權益；在勞動者未到其安排的新崗位上班時，原告單方決定解除勞動合同，對勞動者來說是不公平的。 因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，
2020.02.15 221 -
公司調崗崗位勞動者可以解除勞動合同嗎？一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權。
2020.05.08 531 -
產假以公司安排為由可以解除勞動合同嗎？公司以休產假為由解除勞動合同犯法。根據我國相關法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除過失性辭退外，公司不得隨意解除勞動合同、終止勞動關系。
2020.10.29 80
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勞動者不服從用人單位的調崗安排，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內容的變更，而變更勞動合同內容需要用人單位
2022-04-21 15,340 -
勞動者不同意調崗、用人單位不服從安排，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內容的變更，而變更勞動合同內容需要用人單位
2022-05-02 15,340 -
勞動者不服從用人單位的調崗安排，可以依法解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內容的變更，而變更勞動合同內容需要用人單位
2022-04-24 15,340 -
不服從公司調動崗位公司可以解除勞動合同嗎
對方是想違法調整您的工作崗位嗎？調整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致的，如果在用人單位在對你進行了培訓后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能
2022-01-29 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
