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勞動合同終止了有賠償嗎

2022-08-20 19:48

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專業(yè)分析:

就是勞動者用人單位不再存在勞動關(guān)系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動合同合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實現(xiàn)而自然終止; (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動合同就此終止; (4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要依實際情況而定; (5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后,合同即行終止; (6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后,原有企業(yè)不復(fù)存在,其合同也告終止。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于用人單位違法終止的,用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償。

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