簽了保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,辭職要提前多久寫(xiě)申請(qǐng)
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《中華人民共和國(guó)》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議一般兩年失效。根據(jù)法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限為兩年。如果在勞動(dòng)者離職兩年之內(nèi)沒(méi)有于原單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,則客觀上已不具備簽訂競(jìng)業(yè)限制的條件。
保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制能同時(shí)簽。保密協(xié)議是約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款;競(jìng)業(yè)限制是要求負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位或者己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);二者并不沖突重復(fù)。
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請(qǐng)問(wèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有下列區(qū)別:保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議,勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生,沒(méi)有約定的,無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2020.03.29 164 -
保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別
保密協(xié)議指的是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議指的是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得與從事同類型業(yè)務(wù)的其他用人單位任職,或自己從事同類型業(yè)務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議的內(nèi)容一般是勞動(dòng)
2022.04.12 1,158 -
保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別
(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議,勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生,沒(méi)有約定的,無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù); (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘
2020.08.03 343
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簽了保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,辭職應(yīng)該提前多久寫(xiě)申請(qǐng)
《中華人民共和國(guó)》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)
2022-08-24 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議
注冊(cè)或登錄 法律保密協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止創(chuàng)業(yè)法務(wù) 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么不同? 本題已收錄至知乎圓桌?日常法律應(yīng)急箱,更多法律常識(shí)話題歡迎關(guān)注討論。 關(guān)注問(wèn)題寫(xiě)回答 ? ? 廣告 全面屏手機(jī) 24個(gè)回答
2022-08-14 15,340 -
保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么寫(xiě)
保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂,一般應(yīng)具備以下主要條款:(1)保密的內(nèi)容和范圍;(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù);
2022-07-02 15,340 -
保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制是多久
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
2022-06-03 15,340
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01:12
保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別: 第一,法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù),根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù);而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù),用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定,沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù); 第二,兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候,在用人單位的要求下,與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候,離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密,不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí),需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,900 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限,但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17