自愿離職應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,具體規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一般來說，員工自愿離職是不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者是存在法定情形的，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般來說，員工自愿離職是不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者是存在法定情形的，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
-
自愿離職是否應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.01.02 119 -
自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥衅髽I(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.24 152 -
自愿離職有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其他。
2020.02.04 125
-
自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)者自愿離職不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；因破產(chǎn)重整解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他。
2022-06-24 15,340 -
職工自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工自己自愿離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-05 15,340 -
自愿離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一般來講勞動(dòng)者自愿離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果能證明用人單位存在：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
2022-03-17 15,340 -
自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果勞動(dòng)者自愿離職的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的、用人單位主動(dòng)提出協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、或者具有因用人單位主體資格喪失而終止勞動(dòng)合同等情形的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)
2022-07-13 15,340
-
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
