入職協(xié)議勞動合同這兩個是一回事嗎？
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入職協(xié)議勞動合同不是一回事，入職協(xié)議是用人單位向勞動者的單方意思表示，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
入職協(xié)議勞動合同不是一回事，入職協(xié)議是用人單位向勞動者的單方意思表示，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
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入職協(xié)議和勞動合同這兩個是否是一回事入職協(xié)議勞動合同并不是一回事,勞動合同是證明勞動者有事實勞動關系的最佳證明。入職協(xié)議屬于簡易合同,并未進行全面約定。
2020.12.15 117 -
入職協(xié)議與勞動合同是一回事嗎？首先，入職協(xié)議一般意義上是指實質上缺少勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同效力的簡易協(xié)議，是在入職前的簡要磋商而達成的協(xié)議。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 最后，無論是勞動合
2021.04.23 148 -
入職協(xié)議與勞動合同是一回事嗎入職協(xié)議和勞動合同并不是一回事。入職協(xié)議一般只是簡要地表明勞動者入職的時間等事實，并不包括勞動合同期限、勞動報酬等重要的條款。而勞動合同中一般必須包括上述條款，表明的是單位與勞動者建立勞動關系的這一明確的事實。
2020.03.04 123
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入職協(xié)議和勞動合同是一回事嗎
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-04-14 15,340 -
入職協(xié)議與勞動合同是一回事嗎
首先，入職協(xié)議一般意義上是指實質上缺少勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同效力的簡易協(xié)議，是在入職前的簡要磋商而達成的協(xié)議。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應
2023-08-22 15,340 -
員工入職的入職協(xié)議和勞動合同是一回事嗎？
員工入職協(xié)議不是勞動合同。入職協(xié)議沒有約定勞動合同權利義務的內(nèi)容，僅能證明員工在單位開始就業(yè)，不能視為勞動合同。勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動合同期限、勞動報酬、
2023-08-10 15,340 -
入職協(xié)議書和勞動合同是不是一回事
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-05-03 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質的勞動關系，二者之間存在從屬性的人身關系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,162 2022.06.22
