競業(yè)禁止條款無約束力的情形有哪些
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具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力： (一)勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動合同的; (二)用人單位依《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動合同的; (三)用人單位破產、關閉、停業(yè)、轉行或解散的; (四)用人單位未按約定支付經濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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競業(yè)禁止的義務主要包括：勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)；不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務；用人單位按約定支付經濟補償；其他。
競業(yè)禁止協(xié)議有效的條件如下： 1、用人單位應當給予勞動者相應的經濟補償，用人單位連續(xù)三個月不支付補償金，勞動者有權解除競業(yè)限制約定； 2、競業(yè)限制期限，不得超過二年，自勞動合同解除或終止之日起算； 3、競業(yè)限制應當以書面形式訂立； 4、競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 5、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其他崗位不適用競業(yè)限制。 6、競業(yè)限制的范圍、地域、期限是必要內容，由用人單位與勞動者約定， 7、競業(yè)限制期限內勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
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競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些在下列情形下競業(yè)禁止協(xié)議無效：協(xié)議主體不適格；超過競業(yè)禁止的期限；約定不給勞動者補償?shù)?。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，期限最長不得超過兩年。用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償
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競業(yè)禁止的條款有哪些？競業(yè)禁止的條款有： 1、董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止所得的收入應當歸公司所有； 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
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競業(yè)禁止條款無約束力的情形有哪些？
具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力： (一)勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動合同的; (二)用人單位依《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動合同的; (三)
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《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
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1、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足
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