勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在你發(fā)生行為之后公布的，對你以前的行為應當是沒有效力的。也就是說，不能依據(jù)災后頒布的規(guī)章來和你解除合同。 2，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度等法定情形，單位不能解除合同。并且要實行特殊保護，既不能安排從事一些不利于胎兒和孕婦的工作，具體是哪些工作，國家有規(guī)定，你說說的跑市場，我不了解具體情況，不知道屬不屬于禁止性的規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
-
違反勞動紀律用人單位可以開除嗎違反勞動紀律如果構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.25 186 -
-
勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.04.30 237
-
勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同嗎？
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在
2022-04-23 15,340 -
勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除嗎
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在
2022-04-08 15,340 -
勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同么？
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在
2022-04-20 15,340 -
嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同嗎
1，勞動法規(guī)定：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，勞動紀律或用人單位規(guī)章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。如果在你發(fā)行為之前單位沒有相應的勞動紀律或規(guī)章制度，而是在
2022-04-16 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
