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職工享受醫(yī)療待遇

2022-11-08 17:30

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醫(yī)療期待遇,是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限,在此期限內(nèi),用人單位不得解除與終止勞動合同。雖說這一待遇的規(guī)定很“美”,但為了防止濫用情況的出現(xiàn),法律上也對此進行約束,“患病”應(yīng)當是較重疾病,需要“停止工作,治病休息”方能享受這一待遇。像是一般的傷風感冒,頭痛腦熱,那可就不在此范疇之內(nèi)了。 首先需要明確,享受醫(yī)療期的員工的“患病”不應(yīng)當包括職業(yè)病,受傷不應(yīng)當包括“工傷”,職業(yè)病及工傷待遇問題受《工傷保險條例》等其他法律制度調(diào)整,與醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定并無關(guān)系; 其次,這種“患病”應(yīng)當是較重疾病,達到需要“停止工作,治病休息”的程度,經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷,認為應(yīng)當休息,并出具病休建議(證明)。如果勞動者傷風感冒,頭痛腦熱都可以享受醫(yī)療期待遇,那么這樣的法律制度就極易導(dǎo)致被濫用。

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治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

孟金龍律師

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如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,那么在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,所在單位必須按月支付。工傷職工在評定傷殘等級后,原待遇停發(fā),按規(guī)定享受傷殘待遇。如果工傷職工在停工留薪期滿后仍然需要接受治療,則繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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