單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎
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1、單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效,但是對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定,一般要經(jīng)公示才有效,或者直接告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動(dòng)者協(xié)商。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 因此,今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度,就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力,否則該規(guī)章制度是不能適用于公司的勞動(dòng)合同管理,據(jù)此做出的處理決定可能就會(huì)被認(rèn)定為無效。
單位的規(guī)章制度并不是要經(jīng)過公示才有效,符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件就具備法律效力。但用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示才有效嗎?
單位的規(guī)章制度不是必須要經(jīng)過公示才有效,只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件就具備法律效力。但用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.07.10 235 -
單位勞動(dòng)規(guī)章必須公示嗎
對(duì)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),用人單位應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.07.26 327 -
對(duì)單位的規(guī)章制度進(jìn)行公示規(guī)范嗎
單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效,但是對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定,一般要經(jīng)公示才有效,或者直接告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.06.24 205
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單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎?
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”因此,今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度,就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。
2022-11-01 15,340 -
單位的規(guī)章制度必須公示之后才有效嗎
1、單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效,但是對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定,一般要經(jīng)公示才有效,或者直接告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條 用
2023-01-12 15,340 -
單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示才有效嗎
凡是沒有經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度,就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。也就是說,單位的規(guī)章制度只有經(jīng)過了公示,讓員工了解以后,才具有法律效力。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立
2022-06-29 15,340 -
單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示才有效嗎?
凡是沒有經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度,就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。也就是說,單位的規(guī)章制度只有經(jīng)過了公示,讓員工了解以后,才具有法律效力。
2022-11-01 15,340
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01:00
公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后,應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記,勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記,然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金,用人單位違反相關(guān)規(guī)定,不辦理住房公積金繳存登記或
6,444 2022.04.17 -
01:02
社保必須要辦停新單位才能交社保必須要辦停新單位才能交是真的。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家規(guī)定強(qiáng)制繳納的,職工在辦理離職手續(xù),進(jìn)入另一家公司時(shí),需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位進(jìn)行變更遷移。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)自終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi),為勞動(dòng)者辦理解聘備案,并轉(zhuǎn)移個(gè)人檔
7,977 2022.05.11 -
00:43