單位必須經過多大的裁員會才能有效的制定規(guī)章制度
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單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動者協商。 根據《勞動合同法》第4條，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 因此，今后凡是沒有經過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力，否則該規(guī)章制度是不能適用于公司的勞動合同管理，據此做出的處理決定可能就會被認定為無效。
是的。如果該公司成立了職工代表大會，那么就應當由職工代表大會表決通過這部分制度。如果該公司并未成立職工代表大會，則應當召開職工大會進行制度草案討論。公司針對經法定民主程序討論后的制度，與工會協商確定，才能成為有效的規(guī)章制度。
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單位制定規(guī)章制度是否有效
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單位規(guī)章制度和程序和程序中必須經過職工代表大會或者職工代表大會
涉及到員工利益的事項需要經過職工代表大會討論。勞動合同法規(guī)定：第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、
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