一般單位一般制定規(guī)章制度需要多少大意見才有效
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《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位只有依據(jù)法律規(guī)定制定規(guī)章制建才是合法的。用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，在制定、修改涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，或與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。具體可分為三個(gè)步驟：?jiǎn)T工代表大會(huì)或全體員工討論、提出計(jì)劃和意見、與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度。
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單位制定規(guī)章制度如何才合法單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法： 一、用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)保管與員工協(xié)商有關(guān)的證據(jù)材料，如簽署的會(huì)議紀(jì)要等
2022.04.09 3,340 -
單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動(dòng)者協(xié)商。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 因此，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力，否
2020.08.30 462 -
那么，安全規(guī)章制度的制定一般包括哪五個(gè)流程安全規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的制定一般包括起草、會(huì)簽、審核、簽發(fā)、發(fā)布五個(gè)流程。
2020.08.31 925
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單位制定規(guī)章制度是否有效
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
2022-03-20 15,340 -
單位規(guī)章制度必須有效嗎
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
2022-04-28 15,340 -
用人單位的規(guī)章制度必須經(jīng)法定程序制度才有效嗎, 哪些情形下不需要
用人單位的規(guī)章制度必須經(jīng)法定程序制度才有效。 《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休
2022-03-08 15,340 -
單位制定規(guī)章制度合法嗎
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為深化勞動(dòng)管理、規(guī)范員工行為和職業(yè)道德而制定的一系列規(guī)范的總和，是企業(yè)在法律框架下的內(nèi)部立法。完善規(guī)章制度，運(yùn)用合法合規(guī)，最大限度地發(fā)揮企業(yè)就業(yè)自主權(quán)，保證企業(yè)規(guī)范有序運(yùn)行，降低就業(yè)
2021-11-30 15,340
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01:36
強(qiáng)制隔離戒毒期限一般有多久大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制隔離戒毒期限一般為兩年。時(shí)間從作出強(qiáng)制隔離戒毒決定之日起計(jì)算。這個(gè)期限一般是針對(duì)吸毒成癮、到了嚴(yán)重的地步，已經(jīng)無法通過社區(qū)戒毒來戒除掉毒癮，由公安機(jī)關(guān)對(duì)吸毒人員采取強(qiáng)制隔
9,924 2021.04.25 -
00:57
故意殺人一般判多少年故意殺人罪，一般應(yīng)被判處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，故意殺人罪是指行為人具有殺人的故意，并且實(shí)施了殺人行為的犯罪行為。而且無論被害人是否實(shí)際死亡，也不論行為人的殺人行為是處于故意殺人的預(yù)備、
2,675 2022.04.17 -
01:16
殺人訴訟時(shí)效一般多少訴訟時(shí)效是司法訴訟的一種特殊規(guī)定，主要是為了節(jié)省司法資源，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定秩序而設(shè)定的。在刑法中，只要經(jīng)過了法定的追訴時(shí)效，這時(shí)候行為人就不再受到國(guó)家追訴權(quán)的管控。換句話說，就算是殺人，只要經(jīng)過一定的追訴時(shí)效，行為人也不需要繼續(xù)承擔(dān)刑事責(zé)任。首
2,377 2022.04.15
