公司拖欠工齡工資公司會(huì)怎么樣
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需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要來(lái)源的工作時(shí)間。很多職工非常關(guān)注工齡的連續(xù)性，而大多算職工所實(shí)行的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定來(lái)制定的。拖欠工齡工資的，可以按照法律規(guī)定向用人單位討薪。怎么討薪？ 1、協(xié)商2、勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁4、向法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲后裁"，不經(jīng)仲裁法院不會(huì)受理。 到公司住所地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)一張仲裁申請(qǐng)書(shū)，把申請(qǐng)人的信息、公司信息填好，寫(xiě)上事實(shí)和理由、訴訟請(qǐng)求，提交你掌握的證據(jù)，等待通知。根據(jù)仲裁庭的通知按時(shí)出庭即可。
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公司拖欠工資的情況如下：?jiǎn)挝煌锨饭べY的，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。要是逾期還不及時(shí)支付工資，那么可以責(zé)令單位想勞動(dòng)者加付賠償金，這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100%；若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。
如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
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公司拖欠公司工資怎么辦員工遇到用人單位拖欠工資的，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無(wú)果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。若此時(shí)問(wèn)題還是沒(méi)有得到解決的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接提起勞動(dòng)訴訟。
2020.08.14 325 -
公司拖欠工資怎樣處罰公司拖欠工資的處理辦法是，勞動(dòng)者可與公司協(xié)商，要求其在合理時(shí)間內(nèi)支付；如果公司拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬的支付令。
2020.10.26 188 -
怎樣投訴公司拖欠工資用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后６０日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)局在受理投訴后會(huì)根據(jù)事實(shí)作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄
2020.11.21 157
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公司拖欠工齡工資拖欠工齡工資怎么辦
需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要來(lái)源的工作時(shí)間。很多職工非常關(guān)注工齡的連續(xù)性，而大多算職工所實(shí)行的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定來(lái)制定的。拖欠工齡工資的，可以按照法律規(guī)定向用
2022-04-28 15,340 -
公司拖欠工齡工資怎么辦？
需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要來(lái)源的工作時(shí)間。很多職工非常關(guān)注工齡的連續(xù)性，而大多算職工所實(shí)行的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定來(lái)制定的。拖欠工齡工資的，可以按照法律規(guī)定向用
2022-04-04 15,340 -
公司拖欠工齡工資，怎么辦？
需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要來(lái)源的工作時(shí)間。很多職工非常關(guān)注工齡的連續(xù)性，而大多算職工所實(shí)行的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定來(lái)制定的。拖欠工齡工資的，可以按照法律規(guī)定向用
2022-04-11 15,340 -
公司拖欠工齡工資怎么辦?
需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要來(lái)源的工作時(shí)間。很多職工非常關(guān)注工齡的連續(xù)性，而大多算職工所實(shí)行的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定來(lái)制定的。拖欠工齡工資的，可以按照法律規(guī)定向用
2022-04-12 15,340
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00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無(wú)法解決的可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果員工對(duì)結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,021 2022.04.17
