一月上班一天病假工資嗎
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這個完全根據(jù)員工的實際工作崗位來確定，生產(chǎn)一線員工和管理崗位員工是有區(qū)別的，需要看該崗位員工的薪酬采用的是什么樣薪酬工資制度來分別處理?；竟べY不應(yīng)該減少，崗位工資（計件工資和績效工資）可以按照出勤來計算。
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病假一天要扣工資嗎病假一天要扣工資。員工當(dāng)月的工資可扣除至低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體的扣除數(shù)額，要根據(jù)勞動合同和公司的規(guī)章制度的規(guī)定來確定。
2020.01.25 205 -
請了一天病假請一天病假工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。
2020.12.03 983
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一月上班一天病假工資怎么算
不能不發(fā)工資，一個月上班四五天，其余都是病假，正常上班期間的工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，病假期間按最低工資的80%支付就可以的，法律依據(jù)如下：59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有
2022-08-15 15,340 -
工作于X事業(yè)單位會發(fā)放一月上班一天病假工資嗎
工資結(jié)算通常情況下要看你所在單位的規(guī)定，你無論那一天上班也是到你單位規(guī)定的時間結(jié)算，不會因某個人的上班時間早晚而隨意改變。
2022-08-18 15,340 -
上班請一個月病假工資怎么算工資
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-08-15 15,340 -
一個月病假上13天工資怎么算
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-15 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,432 2022.06.15
