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沒發(fā)工資直接起訴可以嗎

2022-10-09 20:58

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公司不發(fā)生育津貼,可以向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險經(jīng)濟(jì)按所在單位上年職工月平均工資支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼應(yīng)由用人單位支付而不支付的,女職工可以向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是進(jìn)入訴訟的必經(jīng)程序。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位給勞動者出具工資欠條的行為,確認(rèn)為平等主體之間發(fā)生的民事行為,勞動者可按普通債務(wù)糾紛直接提起民事訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以, 一、在有書面欠條的情況下,可以向法院起訴要求支付拖欠的工資; 二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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    一、在有書面欠條的情況下,可以向法院起訴要求支付拖欠的工資; 二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧?/p>

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