解除勞動(dòng)合同與開除、除名、違紀(jì)辭退的聯(lián)系與區(qū)別
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1．各種方式的運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力。 2．各種方式的適用對(duì)象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。 3．各種方式的適用原因不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。
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開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。 辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工， 違紀(jì)辭退的條件是： (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為； (2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無(wú)效； (3)尚不夠開除或除名條件。 除名是指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。但該條例已經(jīng)被廢止。
辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
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開除與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同可由勞動(dòng)者和用人單位提出，，而開除是由用人單位提出的。2.適用對(duì)象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者等。3.各種方式的適用原因不同。解除勞動(dòng)合
2020.09.13 991 -
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于，勞動(dòng)關(guān)系的解除是代表著雙方是不會(huì)再簽訂任何勞動(dòng)關(guān)系的可能，而勞動(dòng)合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。當(dāng)然在某種意義上來(lái)說，兩者的關(guān)系非常緊密是沒有什么大的差別。
2020.09.30 355 -
解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別？用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系基本沒區(qū)別；未簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020.09.28 267
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開除、除名、辭退的聯(lián)系與區(qū)別？
當(dāng)前，很多企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系處理中，濫用開除、除名、辭退三種不同的法律名詞，混淆了三者的概念，從而引發(fā)了許多不必要的勞動(dòng)糾紛。因此，我們首先了解一下三者的概念。 1、開除是對(duì)犯錯(cuò)誤員工作出的一種最嚴(yán)厲的行
2023-06-11 15,340 -
除名、開除、辭退、違紀(jì)辭退、解除勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系點(diǎn)是怎樣的
開除指中國(guó)企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)等對(duì)于本單位犯錯(cuò)誤職工或工作人員所給予的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。除名是指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一
2022-03-30 15,340 -
開除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別是
開除、除名、辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工的行政懲戒方式。 開除、除名與辭退的區(qū)別： 1.作為懲戒方式，類別、審批時(shí)效不同。 2.作為懲戒方式，適用對(duì)象及其條件不同。
2022-07-02 15,340 -
關(guān)于開除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別
開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。 辭退和開除的
2023-03-05 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,627 2022.05.11 -
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合同撤銷與解除的區(qū)別合同撤銷與解除的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、適用范圍不同，撤銷的適用范圍比較廣泛，不僅適用于欠缺有效要件的合同領(lǐng)域，而且適用于有瑕疵的意思表示及民事行為場(chǎng)合；而解除僅僅適用于有效成立的合同提前消滅的情況； 2、發(fā)生原因不同，撤銷的原因由法律直
5,504 2022.12.11 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來(lái)終止合同，也可以通
2,087 2022.05.18
