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與單位簽的培訓(xùn)協(xié)議是否有效

2022-11-02 00:21

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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,因?yàn)橛萌藛挝怀鲑Y讓勞動(dòng)者參加專項(xiàng)技能培訓(xùn)的,雙方可以再簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期和違約金,是合法有效的。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議屬于合同。當(dāng)事人與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)訂立合同,其應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力以及民事行為能力。具備以上條件,其合同行為才能發(fā)生法律效力。

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    2020.04.21 587
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    2022-05-23 15,340
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