加班費(fèi)可以代替獎(jiǎng)金嗎？
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單位不得用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)。獎(jiǎng)金是由于工人的出色表現(xiàn)而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。加班費(fèi)是工人延長(zhǎng)工作時(shí)間獲得的工作報(bào)酬。兩者的性質(zhì)不同。因此，如果加班費(fèi)用被獎(jiǎng)金取代，則視為未支付加班費(fèi)，工人可以抱怨。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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單位不可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)。獎(jiǎng)金是因?yàn)閯趧?dòng)者的優(yōu)秀表現(xiàn)而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間所獲得的工作報(bào)酬，兩者的性質(zhì)是不一樣的，所以如果用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)，那么視為未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以投訴。
一般是不可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)的，用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)發(fā)放其實(shí)是不合法的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不能替代，加班費(fèi)為加班費(fèi)，獎(jiǎng)金為獎(jiǎng)金。
2020.01.13 157 -
單位可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)嗎把獎(jiǎng)金當(dāng)作加班費(fèi)來(lái)發(fā)放，其實(shí)這是不合法的。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，
2020.10.29 111 -
單位用獎(jiǎng)金可以代替加班費(fèi)嗎單位不可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.09 131
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獎(jiǎng)金可以代替加班費(fèi)嗎
獎(jiǎng)金是一種工資形式，是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。但是，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外
2022-03-21 15,340 -
加班費(fèi)加取可以代替獎(jiǎng)金嗎
獎(jiǎng)金是一種工資形式，是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。但是，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外
2022-04-06 15,340 -
可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)嗎？
用人單位不可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞
2022-06-18 15,340 -
用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)可以嗎
不能用獎(jiǎng)金來(lái)代替加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班費(fèi)是完全不同的兩個(gè)概念。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
2022-03-12 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
00:57
國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金可以同時(shí)拿嗎國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金不可以同時(shí)拿。國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金是為了激勵(lì)普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設(shè)立的，獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的獎(jiǎng)
14,136 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17
