發(fā)生勞動爭議可以通過哪些方式解決
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以及第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 因此，在解除勞動關系的同時可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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發(fā)生勞動爭議后可以通過以下方式解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
勞動爭議出現(xiàn)后，可解決的途徑包括勞動者與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟；向勞動保障行政部門投訴。
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發(fā)生勞動爭議通過什么方法解決發(fā)生勞動爭議可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等方式解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，當事人不愿議的，當事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解調解不成或者達成調解協(xié)議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申
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2022-03-12 15,340 -
與勞動者發(fā)生勞動爭議可以通過哪些途徑解決爭議
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1,683 2022.04.17 -
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1,486 2022.04.17 -
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