如何通過調(diào)解爭議方式解決勞動爭議
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可選擇以下方式解決： 1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。 3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。 4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議的解決途徑有以下幾種： 第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。 第二、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。 第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 第四、訴訟程序 根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”
勞動爭議出現(xiàn)后，可解決的途徑包括勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟；向勞動保障行政部門投訴。
-
解決勞動爭議的方式當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。但是書面申請更為合適。
2020.08.25 186 -
勞動爭議如何調(diào)解(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行
2020.03.11 171 -
勞動爭議如何調(diào)解雙方在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以通過書面形式向調(diào)解組織提出申請，在調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，需要及時進行審查，并且在三個工作日內(nèi)作出決定是否受理此案件。在通過申請后調(diào)解組織可以根據(jù)案件情況進行調(diào)解，并且在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)完成。如果當(dāng)事人
2022.04.12 949
-
勞動爭議如何調(diào)解解決？
1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可就爭議事項進行協(xié)商解決。 2、如不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約
2022-05-19 15,340 -
勞動爭議調(diào)解方式
調(diào)解程序具體如下：一、申請與受理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認為需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會只有在接到當(dāng)事人的申請后，才能考慮是否受理。
2022-08-26 15,340 -
勞動爭議如何調(diào)解能解決？
一、申請調(diào)解。勞動人事糾紛發(fā)生時，當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。二、受理調(diào)解申請。調(diào)解機構(gòu)接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時審查調(diào)解申請，并在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、進行調(diào)解。調(diào)解機構(gòu)
2021-11-11 15,340 -
勞動爭議解決方式
勞動爭議解決方式主要有雙方協(xié)商解決或仲裁解決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭
2022-03-15 15,340
-
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,680 2022.04.17 -
01:10
解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,248 2022.04.15 -
01:45
股權(quán)爭議怎么解決股權(quán)爭議糾紛處理方式如下： 1、當(dāng)事人雙方協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解； 3、向仲裁機構(gòu)申請仲裁；仲裁的申請是指一方當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議約定，將協(xié)議中約定的爭議書面提交給仲裁協(xié)議中規(guī)定的仲裁機構(gòu)，請求對爭議進行裁決； 4、
568 2022.11.21
