合同期滿一年休幾天病假
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企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
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勞動者十五年工齡休十天年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
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工作滿15年能休年休假幾天年休假即年假，是指勞動者在連續(xù)工作一年以上后，用人單位給予勞動者休假的一種政策。此時勞動者仍然能夠有著正常的工資收入。勞動者十五年工齡休十天年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年
2020.11.10 1,600 -
滿一年有幾天年假工作滿一年的第二年度開始享有5天年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2021.10.13 2,736 -
一年多少天的病假一年有幾天帶薪病假，帶薪病假一年帶薪病假一般都會在簽訂的勞動合同中有相關規(guī)定。國家明確規(guī)定有帶薪病假，如果是請病假的話，依然是需要發(fā)放一定的報酬，但是這種報酬比平時正常工作的工資要低很多，主要是考慮到勞動者的一個合法權益保護。國家對于帶薪病假并沒有明確的法律條規(guī)進行規(guī)定，
2020.02.29 686
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一年病假能休幾天
勞動法沒有規(guī)定員工一年可以請多少天病假，員工可以請病假的時間由病情決定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合
2021-11-15 15,340 -
工作滿一年后休年休假是幾天？
滿10年不滿20年，帶薪年假10天。
2022-10-07 15,340 -
規(guī)定合同滿2年可休病假幾個月?
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本
2022-10-07 15,340 -
幾天病假休幾天
病假根據本單位的工作時間和總工作年數(shù)不同，最高可達24個月。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
2021-10-25 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,549 2022.05.11 -
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一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,365 2022.05.11 -
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勞動合同期限一般幾年根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17
