長時(shí)間高強(qiáng)度工作后休息猝死能否認(rèn)定為工傷？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛲蝗凰劳?可以被確認(rèn)為工傷。根據(jù)1996年國家勞動(dòng)部門頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》,工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)已明確。以下是在以下情況下受到傷害或?qū)е職垙U甚至喪命的情況,應(yīng)被視為符合工傷的判斷標(biāo)準(zhǔn): 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1．這個(gè)具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！ 2．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 3．停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)停工留薪期限長短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。實(shí)踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對(duì)照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！
若在工作過程中不幸遭遇猝死事件，根據(jù)我囯相關(guān)現(xiàn)行法律法規(guī)的明確規(guī)定，我們可以將其妥善地歸類為工傷范疇。對(duì)于此類情況，我們要嚴(yán)格遵循相關(guān)法律條文，給予勞動(dòng)者充分公正的保障與尊重。一旦被確認(rèn)為工傷案例之后，患者或遺屬便能夠享有到諸如喪葬補(bǔ)貼、贍養(yǎng)親屬撫慰金以及一次性的工亡補(bǔ)償金之類的法定賠償福利待遇。
-
工人在宿舍猝死能認(rèn)定為工傷嗎工人在宿舍猝死不能認(rèn)定為工傷。有下列情形的職工應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作的； 3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； 4
2022.04.16 3,125 -
員工猝死事件是否可以認(rèn)定為工傷員工猝死事件是可以認(rèn)定為工傷的。員工猝死屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以依法向申請工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，視同工傷： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死
2022.02.20 28 -
工傷鑒定為十級(jí)停工帶薪能休息多長時(shí)間工傷鑒定為十級(jí)傷殘，員工在得到鑒定結(jié)果之后需要向人力資源和社會(huì)保障局社保中心申請工傷待遇審核，在遞交材料完整的情況下，60天內(nèi)下達(dá)工傷待遇。工傷待遇包含醫(yī)療費(fèi)用、住院期間生活費(fèi)以及十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金。社?；鹬Ц豆鰧徍诵枰f交
2024.06.17 54
-
工亡能否認(rèn)定為猝死
在工作中,如果發(fā)生猝死事件,根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,可以將其歸類為工傷范疇。對(duì)于這種情況,我們必須嚴(yán)格遵循相關(guān)法律條文,為勞動(dòng)者提供充分公正的保障和尊重。一旦被確認(rèn)為工傷案例,患者或其遺屬將享有喪
2024-11-18 15,340 -
工傷認(rèn)定后定為八級(jí)休息多長時(shí)間呢？
1.這個(gè)具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！ 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定
2022-08-08 15,340 -
車間休息時(shí)間發(fā)生意外，能否認(rèn)定為工傷？
在某一特定時(shí)間段內(nèi)及職場環(huán)境下,由于執(zhí)行職務(wù)所需,各類意外事故的發(fā)生導(dǎo)致身體損傷、殘疾,甚至失去生命。 需要特別指出的是,構(gòu)成這一工傷認(rèn)定的必要要素為“在工作時(shí)間內(nèi)”及“在工作地點(diǎn)范圍內(nèi)”同時(shí)滿足的
2024-11-19 15,340 -
廠里猝死能不能認(rèn)定為工傷
1、員工猝死在工廠門口，如果具有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等狀況的，能認(rèn)定為工傷； 2、如果不具有上述狀況的，則不能認(rèn)定為工傷。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
2022-11-13 15,340
-
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,121 2022.04.17 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11 -
00:53
國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,257 2022.04.18
